二流报纸。据了解，8天都加班，但职工领取的加班费会有所不同。根据有关规定，乐高中心退费流程表格图用人单位在 9月30日 和 10月1日 、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班。
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分:逾期不支付的。
第一，公司要求加班但未给加班费，江辅导员统考退费标准员工可以申请劳动仲裁主张加班费。在公司没有考勤的情况下，员工可以收集公司要求加班的证据。1、工作日长加班的，按150%支付加班费。 2、休息日安排加班的，按200%支付加班费。安排了补休的除外。 3、节假日安排加班的，按300%支付加班费。
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(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 (5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。 有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓ (此处已添加小程序。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；恕? #今日说法##中秋国庆加班工资怎么算#？ 多地人社部门明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)，这4天是法定节假日。
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被要求加班的维权方法有:1、请求公司支付相应的加班费，州某机构退费事件处理公司拒不支付的，可以提起劳动仲裁；2、公司以暴力或其他手强令加班的，可以报告公安机关。5月30日，员工讨要11.6万加班费被公司拒绝的话题登上微博热搜，引起网友热议。网友纷纷称:这样的情况该整顿了…… 近日。
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加班费不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报等方式来维权。劳动行政部门可以责令公司改正，给予警告；公司给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿的责任。面对此种情况，如何维护职工合法权益呢？一是职工应注意固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排等。二是职工可以先与单位进行协商，以降低维权成本、节省时间。
